Минимальная заработная плата в 2024 году - 700 евро
С 1 января 2024 года вступают в силу изменения в Правила КМ №656 «Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках обычного рабочего времени и расчете минимальной часовой ставки». В следующем году минимальная месячная заработная плата будет повышена на 80 евро.
Повышение минимальной заработной платы увеличит расходы работодателей. Затраты работодателя на рабочую силу увеличатся на тех работников (не всех), у которых в настоящее время минимальная месячная зарплата в нормальное рабочее время (620 евро) или ниже, а также для тех, чья месячная зарплата в обычное рабочее время в настоящее время превышает сумму минимальной зарплаты, но ниже 700 евро.
По мнению разработчиков изменений повышение минимальной зарплаты окажет благотворное влияние на конкуренцию – теневая экономика будет сокращаться в секторах, которые более подвержены рискам теневой экономики и в которых более высокая доля получателей минимальной ежемесячной заработной платы.
Предполагается, что повышение минимальной заработной платы на 80 евро повлияет на общий рост заработной платы примерно на один процентный пункт.
Влияние на выплаты в сфере социального обеспечения, взыскания долгов и в других областях
Минимальная заработная плата как показатель оплаты включена в ряд законодательных актов.
- Социальное страхование. По мере увеличения минимальной заработной платы увеличивается и минимальный размер обязательного социального страхования. Предметом минимальных взносов является минимальная заработная плата. Закон «О государственном социальном страховании» определяет минимальные обязательные взносы на государственное социальное страхование, которые производятся на каждого человека не менее чем от установленной государством минимальной месячной заработной платы.
С другой стороны, для самозанятых, если их ежемесячный доход не достигает суммы минимальной заработной платы, ежеквартальные взносы должны вноситься не по полной ставке социального страхования самозанятых (31,07%), а в размере 10%.
- Социальное страхование. Для добровольных взносов минимальная годовая сумма объекта взноса составляет 12 минимальных месячных заработных плат. Законом «О государственном социальном страховании» в ряде случаев предусмотрена возможность добровольного присоединения к государственному пенсионному страхованию, страхованию по инвалидности, беременности и родам, болезни, родительскому страхованию.
- ПНН для члена правления. Закон «О подоходном налоге с населения» предусматривает: считается, что член правления общества капитала заработал доход, облагаемый налогом на заработную плату, соответствующий минимальной месячной заработной плате, установленной нормативными актами, примерно в течение месяца, в течение которого текущий налоговый год, когда в обществе капитала не было работника или члена правления, получающего вознаграждение не менее установленной нормативными актами минимальной месячной зарплаты, если месячный оборот соответствующего налогового года превышает размере пяти минимальных месячных заработных плат, установленных нормативными актами.
В законе есть и другие нормы, связанные с минимальной заработной платой.
- Трудовые отношения. Расчет средней зарплаты. Часть вторая статьи 75 Закона о труде предусматривает: если до начала периода оправданного отсутствия работник проработал менее шести месяцев, то средний заработок исчисляется из заработной платы за период, в течение которого работник отработал.
Если рассчитанный среднемесячный заработок за работу в нормальное рабочее время меньше действующего минимального месячного заработка, то средний месячный заработок подлежит выплате в размере действующего минимального месячного заработка. Такая ситуация может быть, например, у сотрудника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком и проработавшего всего пару месяцев.
- Трудовые отношения. Если трудовой договор не заключен в письменной форме. Статья 41 Закона о труде предусматривает: если работодатель не обеспечивает заключение трудового договора в письменной форме и работодатель или работник не могут доказать продолжительность существования иных трудовых правоотношений, установленную продолжительность рабочего времени и заработную плату, то считается, что работник уже три месяца трудоустроен и ему назначена нормальная продолжительность рабочего времени и минимальная месячная заработная плата.
Законом предусмотрен размер минимальной заработной платы и в ряде других случаев трудовых отношений.
- Взыскание долгов. Удержания из заработной платы.При взыскании долга удержания производятся в соответствии с положениями статьи 594 Гражданско-процессуального закона :
- В случаях взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей или на управление Фондом гарантирования алиментов - Размер вычетов: с должника удерживается часть заработной платы (и приравненных к ней выплат) в размере 50% минимальной месячной заработной платы и дополнительно за каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка - средства в размере 15% минимальной ежемесячной заработной платы (в 2023 году), что составляет 93 евро, а в 2024 году – 105 евро).
- Для взыскания алиментов, ущерба или компенсации в связи с оскорблением личности, повлекшим увечье или иной вред здоровью либо смерть человека, либо возмещение вреда, причиненного уголовным правонарушением или административным правонарушением, а также во исполнение принятых решений. в процессе об административном правонарушении - Размер вычетов: с должника удерживается часть заработной платы (и приравненных к ней выплат) в размере 50% минимальной месячной заработной платы и дополнительно за каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка - средства в размере 15% минимальной ежемесячной заработной платы (в 2023 году), что составляет 93 евро, а в 2024 году – 105 евро).
В иных формах взыскания, если иное не предусмотрено законом - Размер вычетов: 30%, с сохранением заработной платы должника (и приравненных к ней выплат) в размере минимального размера заработной платы и дополнительно на каждого несовершеннолетнего ребенка-иждивенца - средства в размере 15% размера минимальной ежемесячной заработной платы (в 2023 году они составляют 93 евро, а в 2024 году – 105 евро).
- Алименты. Согласно пункту 2 Правил Кабинета Министров № 37 «Правила о минимальном размере алиментов на ребенка», каждый родитель обязан ежемесячно обеспечивать своим детям минимальные алименты в следующем размере:
- на каждого ребенка от рождения до 7 лет - в размере 25 % от минимальной месячной зарплаты;
- на каждого ребенка в возрасте от 7 до 18 лет - в размере 30 процентов минимальной месячной заработной платы.
- Оплата сиделке за уход за близким человеком. Правила МК № 275 «Порядок оплаты услуг социального ухода и социальной реабилитации и порядок покрытия расходов на данную услугу из бюджета муниципального образования» предусматривают: при оплате услуги используются средства, оставшиеся в распоряжении семьи кормильца после оплаты услуги не должно быть меньше суммы, рассчитанной путем умножения национального минимального размера оплаты труда на коэффициент: для семьи из одного человека – 1; за каждого последующего члена семьи кормильца - 0,5.
- Подача заявления о несостоятельности. Обязательным условием применения процесса неплатежеспособности как физических, так и юридических лиц, предусмотренного Законом о неплатежеспособности , является внесение вклада в размере двух минимальных месячных заработных плат на специально созданный счет Службы по контролю за неплатежеспособностью.
- Заработная плата в тюрьме. Статья 56.16 Уголовного кодекса Латвии определяет минимальную почасовую ставку и минимальную месячную заработную плату осужденного. Минимальная почасовая ставка и минимальная месячная заработная плата для осужденного в зависимости от выполняемой им работы и целей ресоциализации составляют: осужденный, отбывающий наказание в тюрьме закрытого или частично закрытого типа; эквивалент минимальной почасовой ставки, установленной в стране, - для осужденного, отбывающего наказание в тюрьме открытого типа; 50% минимальной почасовой ставки, установленной для подростка в стране, - для несовершеннолетнего осужденного.
- Похоронное пособие в государственной администрации. Законом «Об оплате труда должностных лиц и служащих государственных учреждений и учреждений местного самоуправления» предусмотрено право должностного лица (работника) на получение пособия в связи со смертью члена семьи или иждивенца в размере не более одного минимального месячного заработной платы. .
- Пожертвования в пользу общественно полезной организации. Статья 11 Закона «Об общественно-полезных организациях» предусматривает: если общая сумма пожертвований, полученных ОПО в календарном году, превышает 12 минимальных месячных заработных плат, то данная организация обязана выплатить не менее 75% от этой общей суммы, что составляет состоит из пожертвований, использованных в соответствующем календарном году, и доходов от его хозяйственной деятельности, к которой применяются налоговые льготы, которые используются только в объеме общественно полезной деятельности, указанном в решении о присвоении статуса общественно полезной организации в соответствующую организацию.
Кому это выгодно?
С изменением минимальной заработной платы должны быть скорректированы и вознаграждения, получаемые работниками государственных учреждений и учреждений местного самоуправления.
| Tweet |
